Perhemyönteinen työyhteisö – sanoista tekoihin

Kids Factoryn jengissä ruuhkavuodet on tuttu käsite, eläähän tiimistä 65 % juuri parhaillaan tätä ajoittain kuormittavaa elämänvaihetta. Ehkä juuri siksi perhemyönteisyys ja sen edistäminen työyhteisöissä on yksi Kids Factoryn tärkeistä missioista.

Niin sanottuina kokemusasiantuntijoina olemme keskustelleet perhemyönteisyydestä satojen HR-asiantuntijoiden kanssa ja on ollut upeaa huomata miten perhemyönteisyys ja pehmeät arvot johtamisessa ovat nostaneet merkitystään viimeisten vuosien aikana. Se on otettu mukaan henkilöstöstrategioihin ja vaikuttaa jopa työpaikan valintaan! Työntekijöiden tukeminen tässä intensiivisessä elämänvaiheessa todellakin kannattaa.

Mitä perhemyönteisyys sitten käytännössä tarkoittaa ja miten pehmeät arvot viedään työyhteisön johtamiseen ja arkeen?

Meillä Kids Factorylla perhemyönteisyys näkyy joustavina ratkaisuina mm. työajan ja -pisteen osalta. Oman työpäivänsä ja sijaintinsa saa muovata lapsien aikatauluja mukaillen, milloin aikaa jää myös itselle. Työn joustavuus on ollut meillä kaikista tärkeintä ruuhkavuosien keskellä ja joustavuus arvotetaan työelämässä yleisesti korkealle. Baronan tekemän työelämätutkimuksen (2024) mukaan jopa 77 % tutkimukseen osallistuneista arvostaa työnsä joustavuutta aiempaa enemmän.

Joustavuus on kuitenkin vasta alku kohti perhemyönteistä työyhteisöä, eikä se valitettavasti ole mahdollista jokaisessa ammatissa. Onneksi perhemyönteisyyttä voi edistää monilla muillakin tavoilla. Parhaimmillaan perhemyönteisyys konkretisoituu osaksi työyhteisön arkea kasvattaen samalla yhteisöllisyyttä. Tässä konkreettisia keinoja perhemyönteisyyden vahvistamiseksi:

Koulujen loma-ajan leirit toimistolla:

Miten varmistetaan tehokas työntekeminen lasten lomaillessa? Yksi hyvä vaihtoehto on lomaleiri, joka kokoaa työntekijöiden lapset yhteen toimistolla järjestettävälle leirille. Koulutetut lastenohjaajat, eri ikätasot huomioiva leiriohjelma tarpeistoineen sekä pienimmätkin turvallisuusseikat huomioiva tuotanto ovat lomaleirin kulmakivet. Työnantajan tarjoamana tai tukemana tämä palvelu on perheellisten pelastus lomakausina. Lomaleiri tarjoaa myös työntekijöidenne ensimmäistä työelämäkokemusta hakeville teineille mahdollisuuden toimia leirin apuohjaajana. Perhemyönteisyyteen yhdistyy näin myös vastuullisuus.

Lapset mukaan töihin -päivä:

Valtakunnallinen Lapset mukaan töihin-päivä on muodostunut jo jokavuotiseksi perinteeksi yrityksissä ja sitä vietetään lapsen oikeuksien viikolla marraskuussa. Miten osallistua päivään omaa (ja työntekijöiden) työaikaa vaalien? Lasten valtakunta -konseptissamme osaavat lastenohjaajat vastaavat päivän kulusta sekä yritykselle räätälöidyn ohjelman toteutuksesta. Leikki on lasten työtä, mutta maistiaiset aikuisten työpäivästä tuovat konseptiin tärkeää lisämaustetta. Lasten valtakuntaan vanhempi voi tulla yhdessä lasten kanssa tai jättää lapsensa viihtymään lastenohjaajien leikkien ja puuhien pariin keskittyen itse työntekoon. Taatusti ikimuistoinen kokemus lapsille!

Koko perheen juhlat työyhteisössä:

Perhemyönteisyys pääsee aidosti oikeuksiinsa, kun työntekijöiden tärkeät sidosryhmät: lapset, kummilapset ja lapsenlapset kutsutaan mukaan henkilöstölle suunnattuihin tapahtumiin. Halloween, joulu, kesä – teemasta viis, kunhan hierarkiat unohtuvat ja lasten energia ja leikkimielisyys tarttuu koko työyhteisöön. Jos kokonaiset juhlat tuntuvat liian isolta panostukselta, sesonkeihin sidotut ja perheitä osallistavat puuhapajat ovat loistava vaihtoehto rakentaa yhteisöllisyyttä yhdessä tekemisen ja leikkimielisyyden keinoin.

Lapsiparkki asiakastilaisuuksiin tai seminaareihin:

Perheellisille yksi tyypillinen osallistumisen este tilaisuuksissa on haasteet lastenhoitoavun saamisessa. Kun lapset on lupa ottaa mukaan tilaisuuksiin, poistuu yksi osallistumisen este. Lapsiparkin voi rakentaa tilaan kuin tilaan, tärkeintä on turvalliset leikit osaavien lastenalanammattilaisten kanssa, ja vieras voi keskittyä tilaisuuden ohjelmaan.

Lastenhoitopalvelu erikoistilanteissa:

Lastenohjaajat ovat apuna, jos pikkuiset sairastuva tai vanhemmat tarvitsevat työssä tapahtuvien yllättävien tilanteiden vuoksi lastenhoitoapua. Näihin on mahdotonta varautua ennakkoon, mutta onneksi apua on saatavilla.

Ollaanko teillä jo pitkällä perhemyönteisyyden osalta? Vaihdetaanko ajatukset aiheesta ja katsotaan, millä keinoilla voisimme yhdessä rakentaa teidän perhemyönteistä työnantajamielikuvaanne?